国企员工将钱借给管理对象是否违法，需分情况讨论：

1. 若借款行为不涉及利用职务便利，且符合一般民间借贷规定：

   • 法律背景：根据《民法典》中关于民间借贷的相关规定，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，民间借贷合同即有效。国企员工与管理对象之间的借款，如果纯粹是基于个人之间的资金借贷，没有利用职务上的便利或影响，且借款利率等条款合法，那么这种借款行为本身并不违法。
   • 法律建议：在此情况下，国企员工应确保借款行为透明，保留好借款合同、转账记录等证据，以避免未来可能出现的纠纷。同时，应避免在工作时间或利用工作资源进行借款相关活动，以免给人留下利用职务便利的印象。

2. 若借款行为涉及利用职务便利，或存在其他违法情形：

   • 法律背景：如果国企员工在借款过程中利用了自己的职务便利，比如通过职权影响借款对象的决策，或者借款行为本身违反了国企的内部规章制度，甚至涉及贪污、受贿等违法行为，那么这种借款行为就是违法的。此外，如果借款利率过高，超过了法律规定的上限，也可能构成高利贷，从而违反相关法律法规。
   • 法律后果：一旦借款行为被认定为违法，国企员工可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等；行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；如果构成犯罪，如贪污罪、受贿罪或高利转贷罪等，还将面临刑事责任的追究。
   • 法律建议：国企员工应严格遵守法律法规和国企的内部规章制度，避免将个人财务行为与职务行为混为一谈。如果确实需要与管理对象进行资金往来，应确保行为合法合规，并事先向相关部门报备或咨询法律意见。

额外提醒：

• 国企员工在处理与管理对象的资金往来时，应格外谨慎，以免给人留下利用职务便利谋取私利的印象。
• 如果借款行为引发了纠纷或争议，国企员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷，避免事态扩大。

总结：国企员工将钱借给管理对象是否违法，取决于借款行为的具体情况和性质。如果借款行为合法合规，不涉及利用职务便利或其他违法情形，那么这种行为本身并不违法；但如果借款行为违反了法律法规或国企的内部规章制度，甚至构成犯罪，那么国企员工将面临严重的法律后果。因此，在处理此类问题时，国企员工应谨慎行事，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。