针对您提出的“外包怎么拿N+1赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“N+1”赔偿的构成。其中，“N”代表的是经济补偿，它是根据您在外包单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。而“+1”则是代通知金，即如果单位没有提前30天以书面形式通知您解除劳动合同，那么单位需要额外支付您一个月的工资作为补偿。
接下来，我们来看看在什么情况下您可以主张“N+1”赔偿：
无过失辞退：当外包单位因为员工患病、不能胜任工作（但需注意，这里指的是经过培训或调岗后仍不能胜任的情况）、或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，并且单位没有提前30天书面通知您的情况下，您可以主张“N+1”赔偿。
协商与证据收集：在主张赔偿之前，建议您先与外包单位进行协商，明确您的诉求和法律依据。如果协商不成，您需要收集相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您的劳动关系、工作时长以及工资数额，是后续维权的重要依据。
维权途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
以具体案例为例，假设您是某外包单位的员工，近期单位以客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由将您辞退，且未提前三十日书面通知。在这种情况下，您有权主张“N+1”赔偿。您可以先与单位协商，要求按法律规定支付赔偿。如果协商不成，您可以收集上述提到的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要确保自己收集的证据充分、合法，以便在维权过程中占据有利地位。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。