关于“华为外包是否有N+1赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. N+1赔偿的法律依据与适用条件
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位在特定情形下（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同时，需支付经济补偿金（N）。若未提前30日通知劳动者，则需额外支付1个月工资（即“+1”）。但N+1赔偿并非法定强制标准，其适用需满足两个条件：

   • 用人单位存在法定解除情形；
     
   • 未履行提前30日通知义务。
     若用人单位已提前通知或劳动者主动离职，则无需支付“+1”部分。

2. 华为外包员工的赔偿分析

   • 若外包员工与华为直接签订劳动合同：
     此时华为为用人单位，需按《劳动合同法》执行。若符合上述法定解除条件且未提前通知，华为应支付N+1赔偿；若提前通知或合同另有约定（如协商一致解除），则可能仅支付N或更低补偿。
     
   • 若外包员工与第三方公司（如劳务派遣公司）签订劳动合同：
     此时华为为用工单位，第三方公司为用人单位。赔偿责任由第三方公司承担，华为无需直接支付。若第三方公司解除合同，需按《劳动合同法》及双方合同约定支付补偿（可能为N或N+1，具体取决于解除原因和通知程序）。
     
   • 合同约定优先：
     若劳动合同或外包协议中明确约定了高于法定标准的赔偿（如无论是否提前通知均支付N+1），则按约定执行；若约定低于法定标准，则法定标准优先。

3. 实务建议

   • 核查合同主体与条款：
     首先确认劳动合同是与华为还是第三方公司签订，并仔细阅读合同中关于解除赔偿的条款。
     
   • 固定证据：
     若用人单位未提前通知解除合同，需保留书面解除通知、沟通记录等证据，以主张“+1”部分赔偿。
     
   • 协商与诉讼：
     若用人单位拒绝支付合理赔偿，可先通过协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：华为外包员工是否有权获得N+1赔偿，需结合劳动合同主体、解除原因、通知程序及合同约定综合判断。若您面临此类纠纷，建议提供具体合同条款和解除情况，以便进一步分析。