给付经济赔偿金的情形主要包括以下几种，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定：
用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位在劳动者无法定过错的情况下擅自解除劳动合同，如无故辞退劳动者，这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的权益，因此需要向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金标准的二倍，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。
用人单位违法终止劳动合同：
- 类似地，如果用人单位无正当理由在劳动合同未到期时终止合同，这也属于违法行为，需要承担支付经济赔偿金的责任。
未依法支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金或加班费，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 当用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的工作条件时，如工厂未配备安全防护设备导致员工健康受损，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济赔偿金。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，如长期停缴养老保险、医疗保险等法定险种，劳动者在解除合同时也有权要求用人单位支付经济赔偿金。
规章制度违法且损害劳动者权益：
- 如果用人单位制定的规章制度违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，如强制加班不支付报酬的制度，劳动者可以据此解除合同并要求用人单位支付经济赔偿金。
因特定违法行为导致合同无效：
- 当用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或者合同内容违反强制性规定时，劳动者解除合同时可以主张经济赔偿金。
其他法律规定的情形：
- 包括用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥危及劳动者安全等情形。在这些情况下，劳动者也有权要求用人单位支付经济赔偿金。
在处理劳动纠纷时，如果涉及经济赔偿金的支付，建议劳动者注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时主张：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向用人单位提出主张，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在处理劳动纠纷时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，经济赔偿金与经济补偿金是不同的概念。经济补偿金通常是在用人单位合法解除劳动合同的情况下，按照规定的条件向劳动者支付的；而经济赔偿金则是在用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫辞职或者劳动合同被违法解除的情况下支付的。因此，在处理劳动纠纷时，劳动者应明确自己的诉求，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。