结论前置：
- 若员工因拖欠工资主动离职，公司以入职资料不实为由反辞退且不补偿，这一做法在法律上可能不成立。
- 具体是否合法需根据入职资料不实的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因拖欠工资而主动离职，这是基于《劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
接下来，我们分析公司以入职资料不实为由反辞退且不补偿的做法。这一做法是否合法，主要取决于以下几个方面：
入职资料不实的性质与程度：
- 如果入职资料不实涉及的是员工的学历、工作经历等关键信息，且这些信息对于公司决定是否录用该员工具有决定性影响，那么公司可能有权以员工欺诈为由解除劳动合同。
- 但如果入职资料不实涉及的是一些非关键信息，如个人爱好、家庭情况等，且这些信息并未对公司造成实质性影响，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。
公司规章制度：
- 公司需要在其规章制度中明确规定，对于入职资料不实的员工，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 同时，这些规章制度需要经过民主程序制定，并告知员工，否则可能无法作为解除劳动合同的合法依据。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但在此情况下，用人单位需要证明员工存在欺诈行为，且该行为对于劳动合同的订立具有决定性影响。
- 另外，即使员工存在入职资料不实的情况，如果公司并未因此遭受实质性损失，且员工已经为公司提供了劳动服务，那么公司直接以此为由不支付经济补偿可能缺乏合理性。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司以入职资料不实为由反辞退且不补偿，员工可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并承担相应的法律责任。
- 在此过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时进行维权。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法解除劳动合同的行为，那么公司可能需要支付员工应得的经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，公司的这一行为也可能对其声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。
综上所述，公司以入职资料不实为由反辞退且不补偿的做法在法律上可能不成立。具体是否合法需根据入职资料不实的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。