您好，针对您提出的“上班期间被别人弄伤，对方应如何赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上班期间被他人弄伤，赔偿情况会根据不同情形来确定，主要分为以下几种情况：
一、若伤害属于工伤
若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况通常可认定为工伤。在此情况下，您有权享受工伤待遇。具体来说，用人单位需要按照规定支付您停工留薪期的工资，而工伤保险基金则会支付您的医疗费、伤残补助金等相关费用。赔偿的具体标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。
二、若伤害属于第三人侵权
如果伤害是由实施伤害行为的第三人造成的，那么该第三人需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费，以及如果构成伤残的话，还会有残疾赔偿金等。在这种情况下，您有权向法院提起民事诉讼，要求第三人赔偿您的损失。
三、若用人单位存在过错
如果用人单位在事件中存在过错，比如未提供安全的工作环境等，那么用人单位也需要承担相应的补充赔偿责任。
在处理此类事件时，我建议您采取以下措施：
及时固定证据：包括报警记录、医疗诊断证明等，这些证据在后续主张赔偿时会起到关键作用。
了解自身权益：根据上述不同情形，明确自己应享有的权益和赔偿范围。
寻求专业帮助：如果情况复杂或您不确定如何处理，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
最后，我想强调的是，无论伤害程度如何，您都有权维护自己的合法权益。如果加害方的行为涉嫌违法甚至犯罪，您还可以依法追究其法律责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。