结论前置：投诉工资问题后，对方（公司）可能面临的后果主要包括法律责任、经济损失、声誉损害以及行政处罚等。同时，投诉也是劳动者维护自身合法权益的有效途径。
对公司可能产生的后果
法律责任：
- 若公司确实存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司将承担相应的法律责任。这可能包括警告、责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能面临刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资导致严重后果）。
- 公司还需支付因违法行为产生的赔偿费用，如拖欠工资的赔偿金、未缴纳社保的补缴费用及滞纳金等。
经济损失：
- 除了直接的法律处罚外，公司还可能因投诉而面临额外的经济损失。例如，为了应对劳动行政部门的调查和可能的仲裁、诉讼，公司需要投入人力、物力和财力进行准备和应对。
- 若公司因违法行为被曝光，还可能导致客户流失、业务合作中断等间接经济损失。
声誉损害：
- 投诉事件无论结果如何，都会对公司的声誉造成一定影响。被投诉本身就可能引发公众对公司管理、合规性的质疑，进而影响公司的品牌形象和市场地位。
- 若投诉内容属实且被媒体报道，公司的声誉损害将更加严重，可能影响其招揽人才、融资贷款等长期发展活动。
行政处罚：
- 劳动行政部门在调查后，若认定公司存在违法行为，将依法对公司进行处罚。这可能包括罚款、责令限期改正、吊销相关资质等。
- 对于严重违法行为，如违反劳动规章制度、扣押员工证件等，公司还可能面临更严厉的行政处罚。
对劳动者的积极影响
权益保障：
- 投诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过投诉，劳动者可以促使公司纠正如拖欠工资等违法行为，拿回被拖欠的工资、补缴社保等。
- 劳动行政部门的介入调查和调解，能够为劳动者提供有力的法律支持，确保其权益得到切实保障。
改善工作环境：
- 投诉不仅解决了个人问题，还能促使公司规范行为，改善整个工作环境和劳动条件。这对所有员工都是有益的，能够提升员工的工作满意度和忠诚度。
法律支持：
- 若劳动者在投诉后遭遇公司的报复行为（如恶意克扣工资、调岗降薪、违法解除劳动合同等），可以进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。法律将为其提供坚实的后盾，要求公司承担相应法律责任。
投诉处理流程与建议
准备投诉材料：
- 劳动者在投诉前，应准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、工资单、加班记录等。这些材料将有助于劳动行政部门更好地了解情况，进行调查和调解。
选择投诉途径：
- 劳动者可以通过网上投诉、电话投诉或直接到劳动行政部门窗口投诉等方式进行投诉。选择适合自己的投诉途径，能够更高效地解决问题。
配合调查与处理：
- 在投诉后，劳动者应积极配合劳动行政部门的调查和处理工作。提供真实、准确的信息和证据，有助于劳动行政部门更快地查明事实，作出公正的处理决定。
关注处理结果：
- 劳动者应关注投诉的处理结果。若对处理结果不满意，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：投诉工资问题后，对方（公司）可能面临多方面的后果。作为劳动者，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉。同时，也建议公司严格遵守劳动法律法规，保障员工权益，以维护公司形象和长远发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。