关于拖欠工资二次投诉的后果，我们可以从多个角度来分析。首先，明确一点，二次投诉并不意味着会有完全不同的新后果，而是可能会在原有基础上进一步加强法律措施和处罚力度。

1. 法律责任的加强：

   • 当公司因拖欠工资被二次投诉时，劳动行政部门可能会更加严格地介入调查，并依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果公司的拖欠行为持续或情节严重，劳动行政部门可能会加大处罚力度，包括更高的罚款、更严格的赔偿要求等。

2. 经济赔偿的增加：

   • 二次投诉后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付更多的经济补偿金和赔偿金，以弥补员工因工资拖欠而遭受的更大损失。
   • 赔偿金的计算可能会依据拖欠工资的时间、金额以及公司的恶意程度等因素来确定。

3. 声誉损害的加剧：

   • 拖欠工资的行为本身就会对公司的声誉造成损害，二次投诉会进一步加剧这种损害。
   • 员工、客户以及合作伙伴可能会对公司失去信任，导致员工流失、客户流失以及业务合作受阻。

4. 法律诉讼风险的增加：

   • 二次投诉后，公司可能面临更多的法律诉讼和纠纷，包括员工提起的劳动仲裁或诉讼等。
   • 这将消耗公司更多的资源和精力，并可能影响公司的正常运营和业务拓展。

5. 可能面临的刑事追责：

   • 在极端情况下，如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），公司及其相关责任人员可能面临刑事追责。

综上所述，拖欠工资二次投诉的后果可能会更加严重，包括法律责任的加强、经济赔偿的增加、声誉损害的加剧以及法律诉讼风险的增加等。因此，建议公司应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，以避免不必要的法律风险和损失。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。