在处理工伤官司中，若劳动者没有12个月的工资流水来确定工资，我们可以根据具体情况和当地法律法规来灵活处理。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您确定工伤赔偿中的月工资：
一、有工资记录的情况
计算实际工作月数的平均工资：
- 如果劳动者在发生工伤前有工资记录，即使不足十二个月，也应按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算本人工资。
- 计算公式为：本人工资 = 实际工作期间的工资总额 ÷ 实际工作月数。
- 例如，若劳动者工作8个月，总工资为40000元，则本人工资为5000元/月。
适用条件：
- 此方法适用于能够获取到员工完整月薪记录的情况，无论工作时间长短，只要记录完整即可。
二、工资记录不完整或特殊情况
参照统筹地区职工平均工资：
- 当劳动者工作时间过短，无法计算平均工资，或没有工资记录时，一般会参照受工伤时统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定本人工资。
- 具体比例可能因地区而异，常见的是按照60%计算，但需根据当地规定执行。
按照用人单位相同或相近岗位工资确定：
- 另一种方法是按照该用人单位相同或相近岗位劳动者的月平均工资来确定。
- 这种方法更贴近劳动者的实际收入状况，特别适用于新员工或临时工。
- 若公司同岗位员工工作情况与劳动者差异大，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
考虑工作性质和薪酬支付方式：
- 对于临时工、兼职等特殊工作性质的劳动者，可能需要根据其实际工作的天数或小时数来推算月平均工资。
- 同时，考虑薪酬支付方式，如日结、周结等，以合理推算月工资。
三、最低和最高工资限制
最低工资限制：
- 如果计算出的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应按照60%的标准计算。
最高工资限制：
- 如果计算出的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则应按照300%的标准计算。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者和用人单位都应注意收集能证明工资水平的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、银行转账记录等。
参考当地法律法规：
- 在处理具体案件时，务必参考当地的法律法规和相关政策，以确保计算的准确性和合法性。
咨询专业人士：
- 如遇复杂情况或不确定因素，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
五、案例分析
以小许为例，他在一家公司工作时遭遇工伤，但入职该公司不满一个月，还未发放过工资。在确定小许停工留薪期工资计算基数时，公司认为应参照本单位同岗位平均工资确定，而小许则觉得公司同岗位员工工作情况与自己差异大，应参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。根据相关规定，若入职不满一个月且尚未发放工资，一般参照本单位同岗位的平均工资确定计算基数；若本单位没有同岗位员工，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此，在此案例中，需判断公司同岗位情况是否符合参照标准。
综上所述，确定工伤官司中的月工资需根据具体情况灵活处理，并参考当地法律法规和相关政策。希望以上建议能对您有所帮助。