核心前提：用户在与公司打官司的过程中，面临无法提供完整一年工资流水的情况，需要确定如何计算本人工资。

核心要点：在无法提供完整一年工资流水的情况下，计算本人工资的方法。

澄清意图：用户可能是在劳动争议案件中，需要确定自己的工资标准以计算经济补偿、赔偿金或其他相关费用，但由于无法提供完整一年的工资流水，对此感到困惑。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 参考其他证据：

   • 如果没有完整一年的工资流水，可以尝试提供其他能够证明工资水平的证据，如劳动合同中约定的工资标准、工资条、银行转账记录（即使不完整）、同事的证言等。
   • 法院在审理案件时，会综合考虑所有提供的证据，而不仅仅依赖于工资流水。

2. 申请法院调查取证：

   • 如果用户确实无法自行获取相关证据，可以向法院申请调查取证，要求法院向公司或相关银行调取工资发放记录。
   • 法院在认为必要时，会依法进行调查取证，以查明事实真相。

3. 采用行业或地区标准：

   • 在某些情况下，如果无法提供确切的工资证据，法院可能会参考同行业或同地区的工资水平来确定用户的工资标准。
   • 这通常需要用户提供相关行业或地区的工资调查报告、统计数据等作为参考。

4. 协商或调解：

   • 在诉讼过程中，用户也可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的工资计算方案。
   • 协商或调解不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。

结论：在没有完整一年工资流水的情况下，计算本人工资需要综合考虑多种因素和证据。用户应尽可能提供其他能够证明工资水平的证据，并可以向法院申请调查取证。同时，也可以考虑采用行业或地区标准，或与公司进行协商或调解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。