在行政诉讼中主张务工赔偿，若没有工资流水清单，赔偿的计算和认定会相对复杂，但并非无法处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
替代证据的提供：
- 劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，合同中通常会明确约定工资标准，这可以作为证明你工资水平的重要证据。
- 工资条或工资单：即使没有银行流水，如果用人单位以书面形式发放了工资条或工资单，这些文件也能证明你的工资收入情况。
- 同事证言：同事的证言，特别是那些与你同岗位、同薪资水平的同事，他们的陈述可以作为辅助证据，证明你的工资水平。
- 社保缴纳记录：社保缴纳基数往往与工资水平相关联，可以作为参考证据来推断你的工资水平。
- 其他财务记录：如个人所得税缴纳记录、奖金发放记录等，也能在一定程度上反映你的收入情况。
赔偿的计算方法：
- 若能提供部分证据：如果你能提供上述部分证据，法院可能会根据这些证据来综合判断你的工资水平，并据此计算务工赔偿。例如，如果劳动合同中明确了工资标准，法院可能会直接采用该标准进行计算。
- 若无法提供任何直接证据：在完全无法提供直接证据的情况下，法院可能会参考当地同行业、同岗位的平均工资水平，或者根据你的工作性质、工作经验、技能水平等因素，酌情确定一个合理的工资标准进行计算。这种情况下，赔偿金额可能会相对保守，以体现公平原则。
法律建议：
- 积极收集证据：在行政诉讼前，尽可能多地收集与工资相关的证据，包括上述提到的各种替代证据。这些证据将有助于你更准确地证明自己的工资水平，从而争取到更合理的赔偿。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起行政诉讼前，建议你咨询一位专业律师，特别是擅长处理劳动纠纷的律师。他们可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。
- 注意诉讼时效：行政诉讼也有诉讼时效的限制。因此，在决定提起诉讼前，请确保你了解并遵守了相关的诉讼时效规定，以免因超过时效而丧失诉讼权利。
总结来说，没有工资流水清单并不意味着你无法主张务工赔偿。通过提供其他替代证据、参考行业平均工资水平或根据法院酌情确定的标准，你仍然有可能获得合理的赔偿。但为了确保你的权益得到最大程度的保障，建议你积极收集证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。