关于您提出的“离职前一直请假可以不”的问题，这涉及到多个方面的考量，包括劳动法规定、公司规章制度以及职场伦理等。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在离职前应当履行正常的请假手续，如果因病或其他特殊原因需要请假，应当按照公司规定的流程进行申请。虽然法律并未直接规定离职前不能请假，但员工在离职前的行为仍然需要遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定。
二、公司规章制度
大多数公司都有明确的请假制度，包括请假流程、请假类型、请假时长以及未履行请假手续的后果等。如果您在离职前一直请假，且未按照公司规定的流程进行申请，那么公司可能会根据规章制度对您进行处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同。
三、职场伦理与职业操守
从职场伦理和职业操守的角度来看，员工在离职前应当保持对工作的敬业和负责态度。如果您在离职前一直请假，且没有合理的理由或未按照公司规定进行申请，这可能会给您的职业声誉带来负面影响，甚至影响您未来的职业发展。
四、建议与解决方案
提前沟通：如果您确实需要在离职前请假，建议您提前与公司进行沟通，说明请假的原因和时长，并按照公司规定的流程进行申请。
遵守规章制度：无论您是否即将离职，都应当遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
做好工作交接：如果您已经决定离职，那么在请假期间或离职前，应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
寻求法律援助：如果您在请假或离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职前一直请假并不是一个明智的选择。建议您在离职前保持对工作的敬业和负责态度，遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，并提前与公司进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。