您的情况是否有补偿，需要分阶段来看，即24年正式工作期间和返聘3年期间，这两个阶段的情况有所不同。
24年正式工作期间
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位解除劳动合同符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您24年的工作年限，如果符合获得经济补偿金的条件，您理论上可以获得24个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除劳动合同），则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这意味着，如果符合获得赔偿金的条件，您理论上可以获得48个月工资的赔偿。
返聘3年期间
- 返聘通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同来约定，不受《劳动合同法》的保护。
- 因此，如果返聘期间被辞退，且没有劳务合同中的特别约定，您可能无法获得基于《劳动合同法》的经济补偿金或赔偿金。但是，如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，您可以依据合同约定来主张自己的权益。
建议与行动
审查劳动合同和劳务合同：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同和劳务合同，了解其中关于辞退、经济补偿或赔偿的条款。
与用人单位协商：
- 如果可能，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对合同条款的理解有疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所变化。因此，在做出任何决定之前，最好先咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。