结论：上午离职且持有离职报告，下午能否入职新公司需分情况讨论，具体取决于原单位离职手续的完成度、新公司入职要求及劳动合同条款的合法性。以下是详细分析：

1. 原单位离职手续的完成度是关键

• 若原单位已出具离职证明并结清工资、社保等：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若上午已办妥所有离职手续（包括离职证明、社保减员、工作交接等），理论上不影响下午入职新公司。
• 若原单位未完成离职手续（如未出具离职证明、社保未减员）：可能影响新公司入职。例如，新公司可能因无法办理社保增员或核实离职状态而暂缓入职。此时需与原单位协商尽快完成手续，或向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第89条）。

2. 新公司的入职要求需符合法律规定

• 新公司要求提供原单位离职证明：这是合法要求（《劳动合同法》第91条禁止用人单位招用未解除劳动合同的劳动者）。若上午未取得离职证明，下午入职可能存在风险。建议提前与新公司沟通，说明情况并承诺尽快补交。
• 新公司要求竞业限制协议：若原单位与你签订了竞业限制协议，需确认是否生效及期限。若违反竞业限制入职新公司，可能面临原单位索赔（《劳动合同法》第23条）。

3. 劳动合同的签订时间需合规

• 劳动关系不可重叠：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若上午与原单位劳动关系尚未正式解除（如未收到离职证明），下午与新公司签订劳动合同可能被认定为“双重劳动关系”，存在法律风险。
• 建议操作：确保上午与原单位完成所有离职手续后，再与新公司签订劳动合同。若时间紧张，可先与新公司签订《入职意向书》，明确以取得离职证明为生效条件。

4. 特殊情况处理

• 紧急入职需求：若因特殊原因需下午入职（如项目紧急），可与新公司协商：
  1. 签署《承诺函》，承诺已与原单位解除劳动关系；
  2. 先行办理入职手续，但暂不签订劳动合同，待取得离职证明后补签；
  3. 新公司通过电话或邮件向原单位核实离职状态。
• 原单位拖延手续：若原单位故意拖延出具离职证明，可依据《劳动合同法》第89条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位出具证明并赔偿损失。

总结建议：

1. 优先确保上午完成原单位所有离职手续（尤其是离职证明、社保减员）；
   
2. 与新公司提前沟通入职材料要求，避免因材料缺失导致入职受阻；
   
3. 若时间紧张，可通过签署承诺函或协商分步入职的方式降低风险。
   

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