小时工被扣工资是否合法，主要取决于合同约定、扣款原因以及法律法规的允许范围。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定与规章制度
合同约定：小时工与用人单位签订的合同中，若明确规定了扣款条款（如迟到、早退、工作失误等情形的扣款标准），则用人单位有权按照合同约定进行合理扣款。但需注意，扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度：用人单位公示的规章制度中，若包含了对小时工违规行为的处罚措施（包括扣款），并且这些措施不违反法律法规，则用人单位也可以依据规章制度进行扣款。同样，扣款后的工资也不得低于当地最低工资标准。
二、扣款原因的合法性
个人原因：因小时工个人原因导致的经济损失（如操作失误损坏设备）或违反规章制度的行为，用人单位可以依据事先约定或规章制度进行扣款。但扣款必须合理，且不得违反法律法规。
非个人原因：若扣款原因与小时工的工作表现无关，或是由于用人单位自身的原因（如设备故障、管理不善等），则用人单位不得因此扣减小时工的工资。
三、法律法规的允许范围
法定代扣：在特定情况下，用人单位有权依法代扣款项，如代扣小时工的个人所得税、社会保险中个人应承担的部分等。这些代扣款项是合法的，且不计入被扣工资的范畴。
禁止无故克扣：除法律法规明确规定的情形外，用人单位不得无故克扣小时工的工资。无故克扣工资是违法的，小时工有权要求用人单位足额支付工资，并可以依法维护自己的权益。
四、维权途径
沟通协商：如果小时工认为用人单位的扣款行为不合理、不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣款理由并提供相关依据。
投诉举报：若协商不成，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，小时工需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，小时工可以在规定期限内向法院提起诉讼，请求法院判决支付被扣工资及相应赔偿金。
举例说明：假设小时工小李与用人单位签订了合同，合同中明确规定了迟到一次扣款50元。某天，小李因个人原因迟到了，用人单位按照合同约定扣除了50元工资。这种情况下，扣款是合法的。但如果用人单位无故扣除了小李200元工资，且没有合理的扣款理由和依据，那么这种扣款就是违法的，小李有权要求用人单位足额支付工资，并可以依法维护自己的权益。
综上所述，小时工被扣工资是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。在遇到扣款问题时，小时工应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。