结论：工资多发下来然后转给经理，这一行为是否构成做假账，需结合具体情况判断，但该行为存在较高的法律风险，可能涉及财务违规甚至违法行为。
一、从财务和会计角度分析
做假账的定义：
- 做假账通常指的是故意篡改、伪造或隐瞒财务数据，以误导利益相关者（如投资者、债权人、税务机关等）的行为。这包括但不限于虚构收入、隐瞒费用、篡改账目等。
工资多发并转给经理的行为性质：
- 如果工资多发是出于故意（如为了掩盖公司真实的财务状况或进行利益输送），并且转给经理的行为是为了配合这种故意，那么这种行为很可能构成做假账的一部分。
- 即使工资多发不是出于故意，但转给经理的行为如果缺乏合理的商业理由或未经适当授权，也可能被视为财务违规，因为它可能掩盖了公司真实的财务状况或违反了公司内部的财务管理制度。
二、从法律角度分析
可能涉及的法律法规：
- 根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。违反这些规定可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 如果工资多发并转给经理的行为涉及偷逃税款、贪污受贿等违法行为，那么相关责任人还可能面临更严重的法律后果。
法律后果：
- 如果被认定为做假账或财务违规，公司可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 相关责任人（如经理、财务人员等）可能面临个人罚款、职业禁止甚至刑事责任。
三、建议与风险提示
立即纠正行为：
- 如果发现工资多发并转给经理的情况，应立即停止该行为，并查明原因。如果是系统错误或人为失误导致的，应及时更正并调整账目。
加强内部控制：
- 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资发放等财务活动的准确性和合规性。
寻求专业法律意见：
- 如果对工资多发并转给经理的行为是否构成做假账或财务违规存在疑问，应及时咨询专业律师或会计师的意见，以避免潜在的法律风险。
总结：工资多发下来然后转给经理的行为，虽然不一定直接构成做假账，但存在较高的法律风险。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议公司和个人严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保财务活动的准确性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。