针对您提出的“美睫店雇佣未成年做兼职怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规及实际案例给出的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款以及《禁止使用童工规定》第二条第一款，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

若美睫店（或其他任何用人单位）违反了上述规定，非法雇佣了未满十六周岁的未成年人，那么将面临劳动保障行政部门的处罚。具体处罚标准依据《禁止使用童工规定》第六条第一款：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”。

以实际案例为例，如寿光市美沐家美甲美睫店因非法使用童工吴凡凡（未满十六周岁）从事美甲美睫工作，被劳动保障行政部门处以了10000元罚款（假设使用了两个月童工）。这一处罚决定是基于每使用一名童工每月处5000元罚款的标准作出的。

此外，如果用人单位在规定时间内未缴纳罚款，还将面临每日按罚款数额的3%加处罚款的后果。同时，用人单位也有权在收到行政处罚决定书之日起60日内向相关政府部门申请行政复议，或者自收到决定书之日起六个月内向人民法院起诉，但不得停止执行本行政处罚决定。

综上所述，美睫店若雇佣未成年做兼职，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款以及可能的加处罚款。因此，建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，以维护未成年人的合法权益和社会公共利益。