您好，关于理发店使用未成年工的问题，这确实是一个涉及法律的重要议题。首先，我们需要明确的是，招用未成年工是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄以及劳动条件和安全保障是否合规。
一、对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，从法律层面讲，理发店招用此年龄段的未成年人一般不构成违法。
特殊保护：
- 尽管可以招用，但法律对此类未成年工有特殊的保护要求。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（《劳动法》第六十四条）。
- 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（《劳动法》第六十五条），以确保他们的身心健康。
违法后果：
- 如果理发店违反上述特殊保护规定，将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任，如罚款、责令改正等。
二、对于未满十六周岁的未成年人（即童工）
违法性：
- 根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人，包括理发店。此行为是明确的违法行为，将受到法律的严厉处罚。
处罚措施：
- 罚款：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将从重处罚，即按照每使用一名童工每月处5000元以上至1万元以下的罚款。
- 责令改正：劳动保障行政部门会责令理发店限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 吊销营业执照：若理发店的行为构成犯罪，或者情节严重（如造成童工伤亡事故等），将被依法追究刑事责任，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。
- 对直接责任人员的处罚：如果理发店使用童工的行为构成犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对于国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户使用童工的，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予记大过、降级、撤职或者开除的行政处分或者纪律处分。
三、建议与总结
理发店在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应提供适当的劳动条件和安全保障，并遵守特殊保护规定。而对于未满十六周岁的未成年人，则坚决不能招用。
如果您作为理发店的经营者或管理者，对招用未成年工的相关法律法规有任何疑问或需要进一步了解，我建议您查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保您的用工行为合法合规，避免不必要的法律风险。