针对您提出的“劳务派遣人员下班发生车祸人亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律责任和赔偿途径的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、交通事故赔偿
首先，从交通事故的角度来看，肇事方需要根据其责任比例承担相应的赔偿责任。这包括但不限于：
- 医疗费：用于治疗因车祸造成的身体损伤所产生的费用。
- 误工费：补偿因受伤无法正常工作而减少的收入。
- 护理费：针对受伤后需要他人护理照顾所支出的费用。
- 丧葬费：若车祸导致人员死亡，需支付丧葬费用。
- 死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入状况等因素，计算并支付相应的死亡赔偿金。
二、劳务派遣单位责任
其次，劳务派遣单位在此情况下也承担一定的责任：
- 工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已依法缴纳，工伤保险基金将先行支付相关赔偿费用，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 未缴保险的责任：若劳务派遣单位未按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，那么该单位需要承担相应的赔偿责任，即支付原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。
三、用工单位责任
此外，用工单位也可能需要承担一定的责任：
- 安全保障义务：用工单位对劳务派遣工有一定的安全保障义务。若用工单位未提供安全的工作环境或工作安排存在不合理因素，导致车祸发生存在过错，那么用工单位也应承担相应责任。
- 连带赔偿责任：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，且与劳务派遣单位存在过错关联，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时报警与报案：发生车祸后，应立即报警并通知劳务派遣单位和用工单位。
- 收集证据：保留好与车祸相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、警方报告等。
- 协商与调解：首先尝试与肇事方、劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，可以通过法律途径解决，包括向劳动行政部门申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况考虑
若车祸被认定为工伤，除了交通事故责任方的赔偿外，劳务派遣工还能享受工伤保险待遇。这包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。申请工伤保险待遇时，需按照相关规定提交材料并经过审核。
综上所述，劳务派遣人员下班发生车祸人亡的赔偿问题涉及多个方面和责任主体。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。