企业强行要求职工每月劳动超过200小时是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。若按照每月30天计算，即使每周工作6天，每天工作8小时，每月总工作时间也仅为192小时（\(6天\\times8小时\\times4周=192小时\)，此处按4周计算一个月的工作日，实际可能因月份天数不同而略有差异，但不影响整体判断），远低于200小时。因此，企业强行要求职工每月劳动超过200小时，显然违反了这一规定。
二、加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使考虑加班，每月的总加班时间也不应超过36小时。结合每日8小时的正常工作时间，每月总工作时间（包括加班）也不应超过\(176小时（22天\\times8小时）+36小时=212小时\)（按每月22个工作日计算，实际可能因月份天数和周末安排不同而有所调整），但更严格的计算应基于每周40小时工作制，即每月约160小时正常工作时间加36小时加班时间，总计不超过196小时。无论如何计算，200小时的工作时间要求都超出了法定加班限制。
加班补偿：
- 即使企业安排加班，也应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。但加班费的支付并不能成为企业违反工作时间限制的理由。
三、违法后果
企业强行要求职工每月劳动超过200小时，不仅违反了《劳动法》关于工作时间的规定，还可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对企业违反工作时间规定的行为进行查处，并可能给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝企业的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
民事赔偿责任：
- 如果企业因违法加班导致劳动者身心健康受损，劳动者还有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与措施
与企业协商：
- 劳动者可以首先尝试与企业协商，表达自己对违法加班的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉企业的违法加班行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，企业强行要求职工每月劳动超过200小时是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。