针对您提出的“员工被公司辞退，老板叫人快走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，并且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，老板要求您尽快离开，虽然可能让您感到突然，但从法律角度讲，并无不妥。不过，您仍有权要求公司出具书面的辞退通知，并确认经济补偿金的支付情况。
   • 非法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么公司的行为就是非法的。在这种情况下，您有权拒绝立即离开，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 应对老板要求快走的策略：

   • 保持冷静，要求书面通知：无论辞退是否合法，您都应保持冷静，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。这有助于您后续维权。
   • 收集证据：如果可能的话，收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 协商与维权：如果公司辞退您是合法的，但您对经济补偿金的金额有异议，或者公司未支付经济补偿金，您可以与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果公司辞退您是非法的，您更应坚决维权，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 后续行动建议：

   • 了解法律权益：在应对辞退问题时，了解自己的法律权益是非常重要的。您可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的劳动律师（比如我），以更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：如果公司辞退您是非法的，或者您对经济补偿金的金额有异议，建议您及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时机可能会影响您的维权效果。

总结来说，面对公司辞退并要求您快走的情况，您应首先明确辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应的应对策略。如果公司辞退您是合法的，但您对经济补偿金有异议，可以与公司协商或申请劳动仲裁；如果公司辞退您是非法的，您更应坚决维权。在整个过程中，保持冷静、收集证据、了解法律权益并及时行动都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。