针对您提出的“在厂里装货给钱不让走怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求获得应得的劳动报酬并自由离开，若遭遇非法限制人身自由的情况，应立即采取合法措施维护自身权益。
一、法律背景与权益分析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同或约定获得劳动报酬。在您完成装货工作后，雇主应当支付相应的报酬。
人身自由权：
- 公民的人身自由不受侵犯。任何单位或个人不得非法限制或剥夺他人的人身自由。若雇主以支付报酬为条件限制您离开，这可能构成对人身自由的非法限制。
二、应对措施与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您要求获得报酬并自由离开的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若雇主仍拒绝支付报酬或限制您离开，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
报警处理：
- 若雇主的行为已经构成对人身自由的非法限制，如扣留、拘禁等，您应立即报警。警方将依法介入调查，并采取必要的措施保护您的人身安全。
三、可能的法律后果
对雇主的法律责任：
- 若雇主未按时支付劳动报酬，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付报酬等。同时，您还有权要求雇主支付拖欠报酬的赔偿金。
- 若雇主非法限制您的人身自由，可能构成非法拘禁罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。
对您的权益保护：
- 在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。同时，您有权要求雇主承担因非法限制人身自由而给您造成的损失，包括精神损害赔偿等。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 若对法律程序不熟悉或感到无助，请及时寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与雇主协商解决。若协商无果或遭遇非法限制人身自由的情况，请立即采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。