实习期让签劳务派遣合同，这一行为本身并不直接等同于“不正常”，但需要结合具体情况来判断其合理性与合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣合同的性质与适用范围

劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，用于明确双方在劳务派遣关系中权利和义务的协议。它通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果实习岗位符合这些特征，且用人单位（实际用工单位）与劳务派遣单位之间存在合法的劳务派遣关系，那么让实习生签订劳务派遣合同在形式上可能是合理的。

2. 实习生的身份与权益保护

实习生通常不被视为正式员工，因此不直接适用《劳动合同法》中关于正式员工的全部规定。然而，这并不意味着实习生的权益可以不受保护。如果实习生被要求签订劳务派遣合同，需要特别注意合同中的条款是否合理，是否保障了实习生的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

3. 可能存在的法律风险与问题

• 合同内容不合法或不合理：如果劳务派遣合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者对实习生的权益造成了不合理的限制，那么这样的合同可能是无效的或可撤销的。
• 用人单位与劳务派遣单位责任不清：在劳务派遣关系中，用人单位和劳务派遣单位可能对实习生的权益承担连带责任。如果合同中未明确双方的责任和义务，或者存在推诿扯皮的情况，那么实习生的权益可能得不到有效保障。
• 实习目的与劳务派遣性质不符：如果实习生的目的是为了学习、实践或提升技能，而劳务派遣合同却将其置于一个临时性、辅助性的工作岗位上，那么这样的实习可能无法达到预期的效果。

4. 建议与措施

• 仔细阅读合同条款：在签订劳务派遣合同前，实习生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业人士：如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询律师或相关法律专业人士的意见。
• 保留证据：在实习过程中，应保留好与用人单位和劳务派遣单位之间的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果有任何关于劳务派遣合同或实习期间权益保护的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。