实习签合同是正常的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间虽然不建立正式的劳动关系，但为了保证双方的权益，签订实习合同或实习协议是一种常见且合法的做法。

2. 实习合同的作用：

   • 明确双方权利义务：实习合同能够明确实习生在实习期间的工作内容、工作时间、工作地点、实习报酬、福利待遇以及双方的其他权利义务，有助于避免后续产生纠纷。
   • 保障实习生权益：通过签订实习合同，实习生可以确保自己的合法权益得到保护，如获得合理的实习报酬、享受必要的劳动保护等。
   • 规范用人单位行为：实习合同也对用人单位的行为进行了一定的规范，要求用人单位按照合同约定为实习生提供实习机会和必要的支持。

3. 实习合同的签订注意事项：

   • 内容要合法：实习合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反相关法律条款。
   • 条款要明确：合同中的各项条款应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 双方要协商：实习合同的签订应当经过双方的充分协商，确保双方对合同条款均无异议。

4. 实习合同的法律效力：

   • 虽然实习合同不建立正式的劳动关系，但一旦签订，仍具有相应的法律效力。双方应当严格按照合同约定履行各自的义务，如有一方违约，另一方可以依法追究其违约责任。

综上所述，实习签合同是正常的，也是符合法律规定的。如果你在实习过程中遇到了与合同相关的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。