核心结论：若用工主体违法发包且工伤认定不被认定，劳动者可通过多种途径维护自身权益，包括申请行政复议、提起行政诉讼、依据民事法律规定主张赔偿等。

核心前提：本问题涉及用工主体违法发包情形下，劳动者工伤认定未获认可时的权益救济途径。

具体分析：

1. 申请行政复议：

   • 若劳动者对工伤认定结果不服，认为认定机构未依法履行职责或认定结果存在错误，可在收到认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 复议机关将重新审查认定程序及实体依据，若发现原认定存在违法或不当情形，可撤销原认定并责令重新作出。

2. 提起行政诉讼：

   • 若劳动者对行政复议结果仍不满意，或未选择申请复议，可在收到认定决定书或复议决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 法院将全面审查认定行为的合法性，包括事实认定、法律适用及程序合规性，若认定行为违法，可判决撤销或变更。

3. 依据民事法律规定主张赔偿：

   • 即使工伤认定未获认可，劳动者仍可依据《民法典》等民事法律规定，向违法发包的用工主体主张人身损害赔偿。
   • 需证明用工主体存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行管理职责等），且该过错与劳动者损害结果之间存在因果关系。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

4. 特殊情形下的责任承担：

   • 若违法发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致劳动者受伤，根据《劳动合同法》第九十四条及司法解释，发包方与承包方需承担连带赔偿责任。
   • 劳动者可同时起诉发包方与承包方，要求二者共同承担赔偿责任。

建议：劳动者在遭遇此类情形时，应尽快收集证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、证人证言等），以证明与用工主体之间的劳动关系或事实劳动关系，以及工伤事实的存在。同时，及时咨询专业律师，制定合理的维权策略，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问，可直接向我提问。