当工伤认定下来后，如果对方（通常指用人单位）对用工主体有不服的情况，这主要涉及到对工伤认定结论的异议。针对这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 异议处理途径：

   • 申请行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位对工伤认定结论不服的，有权在收到工伤认定决定书之日起六十日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关将全面审查工伤认定的事实、证据及适用法律，并作出相应的复议决定。
   • 提起行政诉讼：同样依据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位也有权在知道或应当知道工伤认定行政行为之日起六个月内（若经过行政复议，则在收到复议决定书之日起十五日内），向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的合法性进行全面审查，并依法作出判决。

2. 异议处理期间的法律责任：

   • 在异议处理期间，即行政复议或行政诉讼过程中，用人单位仍需承担工伤职工的救治和经济补偿责任。这是工伤认定制度保障工伤职工权益的重要体现，也是用人单位的法律责任。用人单位不得因对工伤认定结论有异议而拒绝支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等应得待遇。

3. 异议处理的结果与影响：

   • 如果行政复议或行政诉讼的结果支持了用人单位的异议，那么原工伤认定决定可能会被撤销或变更。这将影响工伤职工的工伤保险待遇享受，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果行政复议或行政诉讼的结果维持了原工伤认定决定，那么用人单位需要继续履行其法律责任，包括支付工伤职工的各项工伤保险待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 准备充分证据：无论选择申请行政复议还是提起行政诉讼，用人单位都应准备充分的证据来支持其观点，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于复议机关或法院更全面地了解案件事实，作出公正的裁决。
   • 遵守程序规定：用人单位应严格按照法律规定的期限和程序进行操作，包括提交复议或诉讼申请书、提供证据材料、参与听证等。以免因程序违法而丧失相应的权利。
   • 保持冷静理性：在处理争议时，用人单位应保持冷静和理性，通过合法途径维护权益。避免采取过激行为或不当手段，以免加重法律责任或损害企业形象。

总结来说，当工伤认定下来后，如果用人单位对用工主体有不服的情况，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。但在异议处理期间，用人单位仍需承担工伤职工的救治和经济补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。