针对您提出的“全民合同制工人辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，全民合同制工人被辞退时的赔偿方式和标准，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因导致的辞退赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非过错性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，则属于违法辞退。
- 此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
二、因劳动者原因导致的辞退处理
- 如果劳动者主动提出辞职或因个人原因被辞退，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情形的赔偿规定
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替，这部分费用被称为“代通知金”。它并非经济补偿金的组成部分，而是对未提前通知的一种补偿。
未休年假补偿：
- 若劳动者在合同期内有未休完的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已正常支付的工资部分）。
四、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，计算经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、维权建议
- 劳动者在遭遇辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维权。
- 若与单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，全民合同制工人被辞退时的赔偿方式和标准因辞退原因、劳动合同约定以及法律法规的不同而有所差异。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取合适的维权措施。