公司停产一年后辞退员工，并非简单按底薪进行赔偿。针对这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
一、经济补偿的计算基础
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营问题需要裁员或辞退员工时，应支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限以及月工资标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非简单的底薪。
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若月工资未超过该标准的，则按实际月工资计算。
二、停产期间的工资支付与补偿
若公司在停产期间仍向员工支付了工资（包括生活费等），则在计算经济补偿时，这些已支付的工资可能会被纳入考虑范围，但并非直接按底薪赔偿。具体来说，如果停产期间支付的工资低于正常工作期间的工资水平，那么在计算经济补偿时，可能会以正常工作期间的平均工资为基础进行计算。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍工资等额外赔偿。
四、实际操作建议
收集证据：员工应收集与工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
协商与仲裁：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司停产一年后辞退员工的经济补偿并非简单按底薪进行赔偿，而是需要根据员工的工作年限、月工资标准以及停产期间的工资支付情况等多个因素进行综合考虑。因此，在遇到类似情况时，员工应咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。