当您签订了无固定期限劳动合同后却处于待岗状态时，单位需要遵循一系列原则来处理这种情况，以保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、支付待岗工资
在待岗期间，单位有义务按照当地最低工资标准的一定比例向您支付工资。这是为了确保您在待岗期间的基本生活不受影响。您需要了解并确认单位是否按照这一标准执行了工资支付。
二、协商变更合同
单位可以与您进行协商，对劳动合同进行变更。这可能包括调整您的工作岗位、工作内容等。在协商过程中，您应充分考虑自己的实际情况和意愿，确保变更后的合同内容符合您的期望和利益。
三、及时通知待岗事宜
单位应及时、准确地通知您关于待岗的事宜，包括待岗的原因、待岗的期限等相关信息。这是为了确保您对待岗情况有充分的了解，并能够做好相应的准备。
四、恢复工作
一旦待岗的原因消除，单位应立即通知您恢复工作。这是单位应尽的义务，也是您应享有的权利。在恢复工作后，您应继续履行劳动合同中的各项义务。
五、解除合同与经济补偿
如果待岗期限过长，或者单位的经营状况等发生重大变化，单位可以与您协商解除劳动合同。在解除合同时，单位应按照法律规定向您支付经济补偿。这是为了保障您在解除合同后的基本生活不受影响。
六、劳动者应对措施
保持沟通：在待岗期间，您应主动与单位保持沟通，了解待岗的最新情况以及单位的动态。这有助于您及时调整自己的心态和计划。
了解权益：您应了解自己在待岗期间的各项权益，包括待岗工资、经济补偿等。如果发现单位未按照规定执行，您应及时向单位提出异议。
合法维权：如果您的权益受到侵害，您可以通过合法途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
七、单位注意事项
明确规定：单位应明确知晓当地最低工资标准及相关规定，确保待岗工资支付准确无误。
充分协商：在协商变更合同时，单位应充分考虑您的意愿和实际情况，确保变更后的合同内容公平合理。
及时通知：单位在通知待岗事宜时，应做到及时、准确、详细，避免引发不必要的纠纷。
综上所述，当您签订无固定期限劳动合同后处于待岗状态时，单位和您都需要遵循一定的原则和措施来处理这种情况。通过保持沟通、了解权益、合法维权等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。