结论前置：

1. 试用期三个月也需要签劳动合同，且试用期应包含在正式的劳动合同中。
2. 如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，试用期并不是一个可以独立存在的合同阶段，而是应当包含在正式的劳动合同之中。这意味着，即使员工处于试用期，公司也需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

具体来说，根据相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。这些规定明确了试用期的最长时限，并且强调了试用期必须包含在正式的劳动合同中。

其次，如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的其他条款，那么这样的试用期约定是不成立的。在这种情况下，该期限将被视为劳动合同期限，员工将直接进入正式的工作状态，享受正式员工的待遇和权益。

法律建议与后果：

对于公司而言，不签订劳动合同或者仅签订试用期合同都是不合法的行为。这不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能在与员工发生纠纷时处于不利地位。例如，如果员工在试用期内提出离职并要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司可能需要承担相应的法律责任。

对于员工而言，如果公司未与其签订劳动合同或者仅签订了试用期合同，员工有权要求公司签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

试用期三个月也需要签劳动合同，且试用期应包含在正式的劳动合同中。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立。作为公司，应当严格遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同；作为员工，也应当了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并签订劳动合同。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。