针对您提出的“入职第二天才能提供离职证明怎么解释”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、离职证明的重要性与法律要求
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者再就业至关重要，因为它能够证明劳动者已经与原单位终结了劳动关系，从而避免了新用人单位因招录未解除劳动关系的劳动者而可能承担的法律风险。
二、为何入职时需要提供离职证明
新用人单位要求劳动者在入职时提供离职证明，主要是出于用工风险控制的考虑。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，为了规避这种风险，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结。
三、入职第二天才能提供离职证明的解释
如果您在入职第二天才能提供离职证明，您可以向新用人单位进行如下解释：
原单位流程原因：您可以说明，由于原单位的离职流程较为繁琐，或者需要一定的时间来处理相关手续，因此您在离职时并未立即获得离职证明。但您已经与原单位确认，会在入职后的第二天将离职证明送达。
个人疏忽或特殊情况：如果您是因为个人疏忽（如忘记携带）或特殊情况（如离职证明在邮寄途中）导致无法在入职时立即提供，您可以向新用人单位说明情况，并承诺会尽快补交。
法律义务与诚信原则：您可以强调，提供离职证明是您的法律义务，也是您诚信就业的表现。您会严格遵守相关法律法规，确保所提供的信息真实、准确、完整。
四、建议与措施
为了避免因离职证明问题而影响入职，您可以采取以下措施：
提前与原单位沟通：在离职前，与原单位的人力资源部门沟通，了解离职证明的出具时间和流程，确保能够在入职前获得。
保留相关证据：如果因特殊原因无法在入职时立即提供离职证明，您可以保留与原单位的沟通记录、邮件等证据，以证明您已经积极努力获取离职证明。
与新用人单位协商：如果确实无法在入职时提供离职证明，您可以与新用人单位协商，看是否可以先行办理入职手续，待离职证明到达后再进行补交。
综上所述，入职第二天才能提供离职证明的情况是可以向新用人单位进行合理解释的。关键在于您要积极沟通、说明情况，并承诺会尽快补交离职证明，以展现您的诚信和责任感。