若员工意外去世，公司不进行赔偿，将面临多方面的法律风险。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。若员工意外去世且符合工伤认定条件，公司有义务支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司未依法支付工伤保险待遇，将面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。同时，员工家属有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求公司支付相应费用。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险待遇外，如果员工意外去世是由于公司的过错或违法行为导致的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司还可能承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些费用的具体数额将根据实际情况和法律规定进行确定。若公司拒绝赔偿，员工家属有权向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
社会声誉与商业风险：
- 公司不赔偿员工意外去世的行为，很可能引发社会舆论的关注和批评，对公司的社会声誉造成负面影响。这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等商业风险。
- 在竞争激烈的市场环境中，良好的社会声誉是企业的重要资产。一旦受损，可能难以恢复，进而影响公司的长期发展和竞争力。
刑事责任风险（在特定情况下）：
- 如果员工意外去世是由于公司的严重违法行为导致的（如故意杀人、重大责任事故等），且该行为构成犯罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
- 刑事责任包括有期徒刑、罚金等，对个人和公司的影响都是极其严重的。
建议与行动：
- 公司应依法履行对员工的义务，包括支付工伤保险待遇和承担可能的民事赔偿责任。
- 在员工意外去世后，公司应积极与员工家属沟通，协商解决方案，避免矛盾升级和法律风险的发生。
- 若公司确实存在过错或违法行为，应主动承担责任，积极赔偿，以维护公司的社会声誉和商业利益。
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