干部忽悠员工请假条不用交，这种做法通常是不合理的，且可能存在法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度角度
请假流程的重要性：
- 公司通常会有明确的请假制度，要求员工在请假时提交请假条或其他形式的请假申请。这是为了规范管理，确保公司运营的顺畅，并便于统计员工出勤情况。
- 如果干部忽悠员工不交请假条，可能破坏了公司的请假流程，导致管理混乱。
违规后果：
- 员工若未按照公司规定提交请假条，可能被视为旷工或违反公司纪律，从而面临警告、扣薪甚至解雇等处罚。
- 干部作为管理者，若故意引导员工违反公司规定，也可能承担相应的管理责任。
二、从劳动法律角度
劳动者的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度。
- 员工若未按照规定提交请假条，可能构成对劳动纪律的违反，影响自身的劳动权益。
管理者的责任：
- 干部作为管理者，有责任确保员工了解并遵守公司的规章制度。
- 如果干部故意误导员工，可能构成对员工权益的侵害，甚至可能面临法律责任，尤其是在员工因此遭受损失（如被解雇、扣薪等）的情况下。
三、从实际操作角度
证据留存的重要性：
- 请假条是员工请假的重要证据，有助于在发生劳动争议时证明员工的请假事实和公司的处理情况。
- 如果不交请假条，员工在后续可能面临举证困难的问题，影响自身权益的维护。
沟通与确认：
- 员工在请假前应与干部或人力资源部门进行沟通，确认请假流程和所需材料。
- 如果干部提出不交请假条的要求，员工应谨慎对待，并可以要求干部出具书面说明或确认，以避免后续纠纷。
四、建议与措施
员工应坚持原则：
- 员工应坚持按照公司规定提交请假条，确保自身行为的合法性和合规性。
- 如果干部坚持要求不交请假条，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
公司应加强管理：
- 公司应加强对干部的管理和培训，确保其了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规。
- 公司可以建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，以维护公司的管理秩序和员工的合法权益。
总结来说，干部忽悠员工请假条不用交的做法是不合理的，且可能带来一系列的法律风险和管理问题。员工应坚持原则，按照公司规定提交请假条；公司也应加强管理，确保规章制度的严格执行。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。