组长口头说请假条不用交，这一行为是否合理，需结合具体情况与公司的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度优先：首先，需要查看公司的请假制度或员工手册中是否有明确规定请假必须提交书面请假条。如果公司有明确规定，那么组长口头免除这一程序可能并不符合公司规定，此时这一行为可能被视为不合理。
• 口头指示的效力：即便组长口头表示不用交请假条，但如果这一指示与公司书面规定相悖，员工仍应遵循公司书面规定，以避免可能的纪律处分或影响考勤记录。

2. 口头指示与书面证据的重要性

• 口头指示的局限性：口头指示往往缺乏书面证据，一旦发生争议，如组长事后否认其曾作出此类指示，员工可能难以证明自己的清白。因此，从证据保全的角度来看，口头免除请假条提交可能并不稳妥。
• 书面证据的必要性：在劳动关系中，书面证据通常具有更高的证明力。如果可能，员工应尽量要求组长以书面形式确认其指示，或至少保留相关录音、聊天记录等作为辅助证据。

3. 实际操作中的建议

• 遵循公司流程：除非公司有特别规定或组长有明确书面指示，否则员工应遵循公司常规的请假流程，提交书面请假条。
• 与组长沟通确认：如果组长确实口头表示不用交请假条，员工可以礼貌地请求组长以书面形式（如邮件、短信）确认这一指示，以便日后有据可查。
• 保留相关证据：无论组长是否要求提交请假条，员工都应保留好与请假相关的所有证据，包括但不限于请假申请、批准记录、医疗证明等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果违反公司规定：如果员工未按照公司规定提交请假条，且组长口头指示无法作为有效证据，员工可能面临纪律处分，如警告、扣薪等。
• 如果公司无明确规定：若公司请假制度中未明确要求提交书面请假条，则组长口头指示可能被视为合理。但即便如此，从风险管理的角度出发，员工仍应尽量保留相关证据。

总结与建议：组长口头说请假条不用交，这一行为是否合理取决于公司规章制度的具体要求以及是否有书面证据支持。为了保障自身权益，员工应尽量遵循公司书面规定，并在可能的情况下要求组长以书面形式确认其指示。如果遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。