换单位后工资的重新认定，主要取决于新单位与劳动者之间的协商及劳动合同的约定，同时需遵守相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 协商确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，换单位后工资的重新认定，首先应通过双方协商来确定。
   • 协商过程中，劳动者应了解新单位的薪酬体系、岗位价值及市场行情，确保自己的工资水平合理且符合预期。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动者与新单位签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式及调整机制等条款。这些条款将成为工资重新认定的直接依据。
   • 若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定不明确，则双方应再次协商确定，或参照同行业、同岗位的工资水平进行合理确定。

3. 法律法规遵循：

   • 工资的重新认定必须遵守国家及地方关于最低工资标准、工资支付等法律法规的规定。新单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
   • 同时，新单位应确保工资支付方式的合法性，如通过银行转账等可追溯的方式支付工资，避免使用现金等难以查证的方式。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因换单位导致原单位工龄中断，新单位在认定工资时可能不考虑原单位工龄对应的工资增长部分。但根据相关法律法规，劳动者在原单位的工龄可能应连续计算，用于确定年假、经济补偿等权益。因此，在协商工资时，劳动者可就此与新单位进行沟通。
   • 若新单位以试用期为由降低工资标准，需注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：在换单位前，劳动者应充分了解新单位的薪酬体系及市场行情，与新单位就工资标准进行充分协商并明确约定在劳动合同中。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。