针对您提出的“退休后重新认定工龄后在职时的工资怎样改变”这一问题，这实际上涉及到了两个阶段：一是退休前的在职阶段，二是退休后的养老金调整阶段。由于您主要询问的是在职时工资的改变，但退休后重新认定工龄通常不会直接改变您在职时的工资（因为在职时工资已按当时认定的工龄发放），不过，我们可以从更宽泛的角度，即工龄重新认定后对整体经济待遇（包括在职时若存在类似情况及退休后养老金）的影响来详细解答。
一、工龄重新认定的基本原则
首先，需要明确的是，退休员工的连续工龄一经认定，原则上不得随意更改。但若存在事实确切、符合规定、档案记载清晰且确因组织原因导致的工龄差错，是可以按相关规定申请重新认定的。这一流程主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行。
二、工龄重新认定对在职时工资的影响（假设情境）
虽然退休后重新认定工龄通常不直接改变已发放的在职工资，但我们可以探讨一个假设情境：如果某员工在职期间工龄被错误认定，且这一错误在退休前被发现并纠正，那么其在职时的工资可能会根据新的工龄认定进行调整。这种调整通常遵循以下原则：
依据公司规定或劳动合同：公司会在员工手册或劳动合同中明确规定工龄与薪资的关系。如果工龄增加，且符合公司规定的调薪条件，那么工资可能会相应增加。
结合绩效评估：除了工龄外，公司还会考虑员工的工作表现、贡献等因素来决定薪资调整的幅度。因此，即使工龄增加，如果绩效不佳，薪资调整幅度也可能有限。
职位变动与晋升：随着工龄增长和工作经验积累，员工可能获得晋升或职位变动的机会，这通常伴随着薪资的提升。但这一提升更多是基于职位变动本身，而非单纯工龄的增加。
三、工龄重新认定对退休后养老金的影响
更实际且常见的情况是，工龄重新认定会影响退休后的养老金待遇。具体来说：
养老金重新核算：若退休工龄最初的认定存在错误，导致实际工龄被少算，经重新准确认定后，工龄增加。社保部门会对养老金待遇进行重新核算，并补发因工龄差异而少发放的养老金部分。
养老金标准调整：从连续工龄或缴费年限认定之日起，社会保险经办机构会按新核定的标准发放养老金。这意味着，退休后的养老金待遇会根据新的工龄认定进行调整。
四、实际操作建议
了解政策与规定：无论是在职员工还是退休人员，都应详细了解公司关于工龄与薪资调整的规定，以及国家关于养老金发放的相关政策。
积极沟通与申请：如果发现工龄认定存在错误，应及时向当地人力资源和社会保障局提交申请，并提供充分的证明材料以进行重新认定。
关注调整结果：在工龄重新认定后，应密切关注薪资或养老金的调整情况，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，退休后重新认定工龄通常不会直接改变您在职时已发放的工资，但会影响退休后的养老金待遇。如果是在职期间发现工龄认定错误并纠正，那么可能会根据新的工龄认定调整在职时的工资。无论如何，了解政策、积极沟通、关注调整结果是维护自己合法权益的关键。