劳动能力鉴定结果出来后，一般不可以三个月后再申请赔偿，但需根据具体情况判断申请赔偿的时机。以下是对此问题的详细分析：

一、申请赔偿的一般时机

1. 用人单位的责任：当劳动能力鉴定结论出来之后，用人单位应在接收到这个结论的30天之内，考虑是否向劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请。若用人单位未在规定时间内提出再次鉴定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出再次鉴定申请，则劳动能力鉴定结论通常视为最终结论。

2. 工伤职工的权利：在收到劳动能力鉴定结论后，如果工伤已经确定，但用人单位未依法支付赔偿，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。这里的仲裁时效是1年，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。

二、三个月后再申请赔偿的可行性

1. 仲裁时效的考虑：虽然仲裁时效为1年，但并不意味着工伤职工可以随意选择在三个月后或其他时间点申请赔偿。工伤职工应尽早行使自己的权利，以免因时间拖延而导致证据灭失或对方提出时效抗辩等不利后果。

2. 实际操作中的建议：在实际操作中，建议工伤职工在收到劳动能力鉴定结论后，尽快与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 再次鉴定的申请：如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论有异议，可以在规定时间内（通常是收到结论后的15天或30天内，具体根据地方规定）向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一申请并不影响工伤职工在仲裁时效内提起仲裁的权利。

2. 赔偿项目的确定：在申请赔偿前，工伤职工应明确自己的赔偿项目和金额。这通常需要根据劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书以及相关法律法规来确定。

四、法律后果与风险提示

1. 时效抗辩的风险：如果工伤职工未在仲裁时效内提起仲裁，用人单位可能会提出时效抗辩，导致工伤职工的赔偿请求被驳回。

2. 证据灭失的风险：时间拖延可能导致相关证据的灭失或难以收集，从而影响工伤职工的赔偿请求。

行动建议：

• 工伤职工在收到劳动能力鉴定结论后，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。