针对员工不来上班而企业也未解除劳动合同的情况，劳动仲裁的裁定会依据具体事实和法律规定进行，以下从不同角度进行分析：
员工无正当理由不来上班：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工无正当理由拒绝到岗工作，属于违反劳动合同约定的行为。企业有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
- 仲裁裁定：在劳动仲裁中，若企业能提供充分证据证明员工无正当理由不来上班，且已按照内部规章制度进行相应处理，仲裁机构通常会支持企业的处理决定，包括解除劳动合同的合法性。
员工因企业原因无法上班：
- 企业责任：若员工不来上班是由于企业未安排工作任务、未提供劳动条件或拖欠工资等原因导致，企业则可能构成违约或违法行为。
- 员工权利：员工有权要求企业恢复工作条件、支付拖欠工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
- 仲裁裁定：在劳动仲裁中，若员工能提供充分证据证明其不来上班是由于企业原因导致，仲裁机构通常会支持员工的诉求，包括要求企业支付拖欠工资、经济补偿等。
双方均有过错或存在争议：
- 争议解决：当员工不来上班和企业未解除劳动合同的情况存在争议，且双方均有过错或证据不足时，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。
- 调解与仲裁：仲裁机构可能会先尝试进行调解，促使双方达成和解。若调解不成，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，可能包括确认劳动合同的解除、要求企业支付工资或经济补偿、对员工进行纪律处分等。
建议与注意事项：
- 企业方面：应建立健全内部规章制度，明确员工不来上班的处理流程和责任。在处理此类情况时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。
- 员工方面：若因企业原因无法上班，应及时与企业沟通并保留相关证据。若企业未给予合理解决，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据保留：无论是企业还是员工，在处理此类情况时都应注重证据的保留和收集，包括电子邮件、手机短信、电话录音、书面通知等，以便在需要时提供给仲裁机构作为参考。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。劳动者依据本条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。
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