年休假因生产原因，领导并非绝对有权不批，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工在满足一定条件（如连续工作1年以上）后，有权享受带薪年休假。这是法律赋予职工的休息权利，单位应当予以保障。年休假的天数依据职工的累计工作时间确定，分别为5天（已满1年不满10年）、10天（已满10年不满20年）和15天（已满20年）。
二、领导不批年休假的合法情形
虽然年休假是职工的合法权益，但在某些特定情况下，领导可能基于工作需求考虑，不批准职工的年休假申请。这些情形主要包括：
单位生产、工作特点确有必要：如单位正处于业务高峰期、面临重大项目攻坚或存在其他紧急任务，此时领导可能基于工作大局考虑，暂不批准年休假申请。但这种情况下，领导应当与职工进行充分沟通，说明原因，并在后续及时安排补休。
人手不足：若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。这种情况下，领导同样需要与职工进行沟通，并考虑给予相应的补偿或调整工作安排。
休假申请时间不合理：如果职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知单位，导致单位无法及时调整工作安排，领导可能以申请不合理为由不批准。但这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定，并提前告知职工。
三、单位不安排年休假的法律责任
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并考虑给予相应的补偿。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是单位未能安排年休假时应承担的法律责任。
四、职工的维权途径
当职工的年休假权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：
内部协商：首先尝试与领导或单位进行沟通协商，要求按照法律规定安排年休假或给予相应的补偿。
工会协调：若内部协商无果，可向工会反映情况，工会组织有权督促单位执行年休假的相关规定。
劳动监察投诉：若工会协调未果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正。
劳动仲裁与法律诉讼：如果上述途径均无法解决，职工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议
为了避免争议和纠纷，建议职工在申请年休假时尽量提前与领导沟通，说明休假时间和工作交接安排等。同时，单位也应完善年休假管理制度，明确审批流程和标准，确保职工的年休假权利得到合理保障。如果遇到领导无正当理由不批准年休假的情况，职工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结来说，年休假是职工的合法权益，单位领导在一定情形下有权不批准职工的年休假申请，但必须符合法律规定的条件和程序，并承担相应的法律责任。若职工的年休假权益受到侵害，可通过多种途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。