上班期间坐车受伤，老板是否有责任需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
责任依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在上班期间，因执行工作任务（如外出办公、送货等）而坐车受伤，且受伤与工作任务有直接关联，那么这种情况很可能构成工伤。
老板的责任：
- 已缴纳工伤保险：若老板已为您缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。同时，老板还需承担停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 未缴纳工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，老板需承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、不构成工伤但老板存在过错的情形
一般情况无责任：
- 如果您上班期间坐车受伤的情形不符合工伤认定条件，比如是在非工作时间、非工作场所因个人原因坐车受伤，且老板对此没有过错，那么老板通常不承担工伤赔偿责任。
老板过错责任：
- 若老板对事故的发生存在过错，比如安排您乘坐存在安全隐患的车辆，或者未提供必要的安全培训导致您受伤，那么老板需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，车辆刹车系统有问题而老板未及时维修，导致您在执行工作任务途中因刹车失灵发生车祸，老板需对您的损害进行赔偿。
三、工作环境与设备安全责任
- 老板有责任提供安全的工作环境和合格的设备。如果坐车受伤是由于工作环境不安全（如道路状况差、车辆维护不当）或设备故障（如车辆刹车失灵）导致的，即使不构成工伤，老板也可能因未尽到安全保障义务而需承担民事赔偿责任。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 若您认为受伤情况符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
收集证据：
- 无论是否构成工伤，都建议您收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明事故原因和老板的责任。
咨询专业律师：
- 若您对工伤认定或老板的责任有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：上班期间坐车受伤，老板是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤，老板需按法律规定承担相应责任；若不构成工伤，但老板存在过错或未提供安全工作环境和设备，也可能需承担民事赔偿责任。在任何情况下，都应先弄清事故原因，并依据相关法律法规来确定老板的责任。