若员工待岗超过6个月未获妥善安置，企业可解雇且无需支付赔偿金；但若期间给予合理工作安排或员工存在违规行为，企业解雇时仍需支付补偿金或无需支付赔偿金的情况会有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、待岗超过6个月未获妥善安置

根据相关法律规定及实践，若员工待岗超过6个月，且企业在此期间未给予员工合理的工作安排，那么企业有权解雇该员工，且无需支付赔偿金。这是因为，长期待岗且未获妥善安置可能被视为企业无法继续履行劳动合同，从而赋予企业解雇的权利。但需要注意的是，这一规定并非绝对，具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况进行判断。

二、待岗期间给予合理工作安排

若企业在员工待岗期间给予了合理的工作安排，但员工仍拒绝工作或无法胜任工作，那么企业在解雇员工时，通常需要支付相应的补偿金。这是因为，企业已经尽到了合理安置员工的义务，而员工因自身原因无法继续履行劳动合同，企业因此需要承担一定的补偿责任。

三、待岗期间员工存在违规行为

若员工在待岗期间存在违规行为，如旷工、违反公司规章制度等，那么企业有权解除劳动关系，且无需支付赔偿金。这是因为，员工的违规行为已经违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度，企业因此有权解除劳动关系。

四、经济补偿的计算标准

无论何种情况，若企业需要支付经济补偿，其计算标准通常如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议与提醒

1. 保留相关证据：无论是企业还是员工，在待岗期间都应保留好相关证据，如工资单、工作安排通知、违规行为记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
2. 及时沟通协商：若员工对企业的待岗安排或解雇决定有异议，应及时与企业进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
3. 寻求法律援助：若沟通协商无果，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。