聘用个人管理工地拿钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法聘用情况：

   • 如果您与个人之间建立了合法的雇佣关系，并且该个人具备相应的管理能力和资质，同时您按照法律规定支付了相应的劳动报酬，那么这种聘用行为是合法的。在此情况下，个人作为工地管理者，有权获得相应的报酬，这并不构成违法。

2. 可能存在的违法情况：

   • 无资质管理：如果个人没有相应的管理资质或经验，而您仍然聘用其管理工地，这可能导致工地管理不善，甚至引发安全事故。虽然这种情况不一定直接构成违法聘用，但可能因管理不善而承担法律责任。更重要的是，如果相关法律法规明确要求工地管理者必须具备特定资质，那么聘用无资质人员则可能构成违法。
   • 逃税漏税：如果您在支付报酬时未按照法律规定代扣代缴个人所得税，或者通过其他方式逃避税收，那么这种行为是违法的。税务部门有权对逃税漏税行为进行查处，并追究相关责任人的法律责任。
   • 非法用工：如果个人属于未成年人、退休人员或其他依法不得从事特定工作的人员，而您仍然聘用其管理工地，那么这种行为可能构成非法用工，也是违法的。
   • 合同欺诈或违约：如果您与个人之间的聘用合同存在欺诈、胁迫等情形，或者个人在履行合同过程中存在严重违约行为，如贪污、挪用资金等，那么这些行为都可能构成违法。

法律建议：

• 在聘用个人管理工地时，务必确保其具备相应的管理能力和资质，并签订合法的聘用合同。
• 按照法律规定支付劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。
• 加强对工地管理者的监督和管理，确保其依法履行职责。
• 如发现个人存在违法或违约行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。

可能后果：

• 如果聘用行为违法，您可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因管理不善导致安全事故的，您可能需要承担相应的赔偿责任；因逃税漏税被查处的，您可能需要补缴税款并缴纳滞纳金和罚款；因非法用工被查处的，您可能需要支付赔偿金并接受行政处罚。

因此，在聘用个人管理工地时，请务必谨慎行事，确保所有行为均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。