建筑工地内的管理人员收受别人的好处是违法的，这种行为可能涉及受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于管理人员的身份和收受好处的性质。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定性

1. 受贿罪：

   • 如果建筑工地内的管理人员属于国家工作人员（如国有企业中的管理人员、受国家机关委托管理国有财产的人员等），那么他们收受别人好处，为他人谋取利益的行为，就可能构成受贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

2. 非国家工作人员受贿罪：

   • 如果建筑工地内的管理人员不属于国家工作人员（如私营企业中的管理人员等），那么他们收受别人好处，为他人谋取利益的行为，就可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，是非国家工作人员受贿罪。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 无论是受贿罪还是非国家工作人员受贿罪，一旦构成犯罪，都将面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，具体刑罚的轻重将根据犯罪情节的严重程度、收受财物的数额大小等因素来决定。

2. 职业声誉损害：

   • 除了刑事责任外，收受好处的行为还会对管理人员的职业声誉造成严重损害。这种损害不仅可能影响其未来的职业发展，还可能对其所在的企业或单位产生负面影响。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 在实际生活中，已经有多起建筑工地管理人员因收受好处而被追究刑事责任的案例。这些案例表明，法律对于此类行为的打击是严厉的，无论管理人员是否属于国家工作人员，只要其利用职务上的便利收受他人财物并为他人谋取利益，就可能构成犯罪。

2. 法律建议：

   • 对于建筑工地内的管理人员来说，应该严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决拒绝任何形式的好处和贿赂。
   • 如果面临诱惑或压力，应该及时向相关部门或上级报告，寻求帮助和支持。
   • 对于企业或单位来说，应该加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，同时建立健全的监督机制，防止类似行为的发生。

总结来说，建筑工地内的管理人员收受别人的好处是违法的，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。这种行为不仅将面临刑事责任的追究，还会对管理人员的职业声誉造成严重损害。因此，建议管理人员严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决拒绝任何形式的好处和贿赂。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。