针对“第三方派社会退休临时工给用人单位签什么合同”这一问题，核心要点在于明确第三方、退休临时工及用人单位三者间的法律关系及合同类型选择。以下从不同角度进行分析：
若退休临时工已享受养老保险待遇：
- 核心结论：此时，退休临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方应签订劳务合同。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 合同内容建议：劳务合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、双方权利义务等条款，以保障双方权益。
若退休临时工未享受养老保险待遇，且符合劳动关系构成要件：
- 核心结论：理论上，若退休临时工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且实际工作情况符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。但实践中，由于退休年龄的限制，此类情况较为少见，且各地司法实践可能存在差异。若确实构成劳动关系，则应签订劳动合同。
- 风险提示：然而，多数情况下，达到退休年龄的人员即使未享受养老保险待遇，也可能因年龄因素而不被认定为劳动关系。因此，在签订合同时，应谨慎评估法律关系，避免误签劳动合同而引发不必要的法律风险。
- 合同选择建议：在不确定法律关系的情况下，建议优先签订劳务合同，并明确双方为劳务关系，以规避潜在的法律风险。
第三方角色与合同签订：
- 核心结论：第三方作为派遣方，其与用人单位之间应签订劳务派遣协议（若构成劳务派遣关系），明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。同时，第三方与退休临时工之间应签订上述提到的劳务合同（或劳动合同，视具体情况而定）。
- 法律合规建议：第三方应确保派遣行为符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求，避免违法派遣带来的法律责任。
总结与建议：
- 在大多数情况下，第三方派社会退休临时工给用人单位，应签订劳务合同，以明确双方为劳务关系。
- 若存在特殊情况，如退休临时工未享受养老保险待遇且符合劳动关系构成要件，则需谨慎评估法律关系，并可能签订劳动合同。但此类情况较为少见，且存在法律风险。
- 第三方作为派遣方，应与用人单位签订劳务派遣协议，并确保派遣行为合法合规。
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