关于临时工退休时是否需要合同的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确的是，无论是否为临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系（即实际提供了劳动，但未签订书面合同），那么在退休时，虽然合同不是必须的，但为了证明劳动关系和享受相关权益（如养老金、医疗保险等），可能需要提供其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等。

2. 退休手续与合同：

   • 在办理退休手续时，通常需要提供与用人单位的劳动关系证明。对于已签订书面劳动合同的临时工，合同是证明劳动关系的重要文件之一。
   • 如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来确认劳动关系，这可能会增加退休手续的复杂性和时间成本。

3. 法律建议：

   • 对于临时工：建议在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果未签订合同，应尽可能保留与工作相关的证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与所有劳动者签订书面劳动合同，无论其是否为临时工。这不仅是法律义务，也是维护企业稳定和避免劳动纠纷的重要措施。

4. 特殊情况：

   • 如果临时工已经达到了法定退休年龄，并且已经享受了基本养老保险待遇，那么此时劳动合同可能已经终止或不再适用。但在此之前，为了保障自己的权益，仍然建议签订书面合同。
   • 另外，如果临时工与用人单位之间存在的是非全日制用工关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但即便如此，为了明确双方的权利和义务，建议也尽量签订书面合同。

总结来说，临时工在退休时是否需要合同，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及是否已签订书面合同。为了保障自己的合法权益，建议临时工在与用人单位建立劳动关系时签订书面合同，并保留好与工作相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。