公司30个人并不意味着就可以违法裁员。裁员是否合法，并不单纯取决于公司裁员的人数，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定来进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济性裁员的法律依据与条件
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁减。
二、裁员的程序要求
即使满足上述条件，公司在进行裁员时，也需要遵循一定的程序：
- 制定裁员方案：包括裁员的背景情况说明、法律依据、被裁减人员名单、裁员的时间及实施步骤、被裁减人员的补偿办法和标准等。
- 报备劳动保障行政部门：将经济性裁员方案报当地劳动保障行政部门，听取其意见，并接受其指导。
- 召开员工会议：提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料、裁员方案等。
- 征求意见并修改方案：在员工会议上征求工会或者全体职工的意见，并对裁员方案进行修改和完善。
- 正式公布并实施：制定正式的裁员方案，并向当地劳动保障部门报告、备案。然后正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。
三、违法裁员的后果
如果公司未按照上述条件和程序进行裁员，那么其裁员行为就是违法的。违法裁员可能面临以下后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的权益，包括在裁员过程中的权利和义务。
- 保留证据：如果公司存在违法裁员的行为，劳动者应当保留相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为公司的裁员行为违法，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，公司30个人并不意味着就可以违法裁员。裁员是否合法，需要依据《劳动合同法》的相关规定来进行判断。如果公司未按照法律规定的条件和程序进行裁员，那么其裁员行为就是违法的，并可能面临相应的法律后果。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。