结论：临时工拆除机器安全措施后受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及临时工自身、雇主或第三方责任。以下从不同角度进行分析。
一、临时工自身责任
故意或重大过失：
- 如果临时工故意拆除安全措施，或者因重大过失（如无视警告、违规操作）导致受伤，那么临时工可能需要承担主要或全部责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若临时工的行为构成故意或重大过失，则需自行承担相应后果。
自我保护意识缺失：
- 临时工作为劳动者，有义务遵守安全操作规程，保护自身安全。若因自我保护意识缺失导致受伤，也可能需承担一定责任。
二、雇主责任
安全管理义务：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，包括设置和维护必要的安全措施。如果雇主未能履行这一义务，导致临时工受伤，雇主可能需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主应确保工作场所的安全，对劳动者进行安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品。
监督与指导不足：
- 如果雇主在临时工工作过程中未能提供足够的监督和指导，导致临时工因不熟悉操作或忽视安全而受伤，雇主也可能需承担一定责任。
三、第三方责任
设备制造商或供应商责任：
- 如果机器的安全措施存在缺陷，且该缺陷是导致临时工受伤的原因之一，那么设备的制造商或供应商可能需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，产品的生产者、销售者应当对其生产、销售的产品质量负责。
其他第三方责任：
- 如果存在其他第三方（如其他工作人员、承包商等）的行为导致临时工受伤，且该行为与临时工拆除安全措施无直接关联，那么该第三方可能需要承担责任。
四、综合分析与建议
- 责任划分需具体分析：在实际案例中，责任划分往往需要根据具体情况进行综合分析。包括临时工的行为性质、雇主的安全管理情况、设备状况以及是否存在其他第三方因素等。
- 建议采取的措施：
- 及时报告与调查：发生事故后，应及时报告相关部门并进行调查，以明确事故原因和责任归属。
- 法律途径解决：如果无法就责任划分达成一致，可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
- 加强安全管理与培训：雇主应加强工作场所的安全管理，对劳动者进行定期的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
总结：临时工拆除机器安全措施后受伤的责任归属需根据具体情况判断。在实际操作中，建议各方积极沟通、协商解决争议，并加强安全管理和培训以预防类似事故的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。