结论前置：病假期过后，如果厂里以您不能继续工作为由解除劳动合同，您是否有补偿取决于具体情况。以下分情况详细说明：
若厂里解除劳动合同的行为合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在厂里工作了5年，月平均工资为5000元，那么如果厂里合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。
若厂里解除劳动合同的行为违法：
- 法律依据：如果厂里没有合法依据就解除劳动合同，或者未按照法定程序进行（如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资），则构成违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。以上述示例为例，如果厂里违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为25000元×2=50000元。
若您认为厂里解除劳动合同的行为存在问题：
- 建议行动：您可以先与厂里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、解除劳动合同的通知等，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：病假期过后，如果厂里以您不能继续工作为由解除劳动合同，您是否有补偿取决于厂里的行为是否合法。如果合法，您应获得经济补偿金；如果违法，您应获得赔偿金。建议您先与厂里协商，协商不成再考虑申请仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。