在职期间通过劳动仲裁，确实有可能获得双倍工资，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能获得双倍工资的情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在职期间，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁主张双倍工资。
未签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、申请劳动仲裁时需注意的事项
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明其主张。这包括证明劳动关系存在的证据（如考勤记录、工资支付记录、工作证等）以及证明用人单位存在未依法签订劳动合同等相关情形的证据。
时效限制：
- 劳动者需在规定时效内提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
仲裁机构的裁决：
- 劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及查明的事实，依法作出裁决。如果劳动者主张符合法定条件，且提供了充分的证据来支持自己的诉求，那么就有可能获得双倍工资的支持。
三、无法获得双倍工资的情形
- 如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因（如劳动者拒绝签订），且用人单位已尽到诚实信用的通知义务，那么劳动者可能无法获得双倍工资。
- 如果已过了法定的未签合同双倍工资支付期限（即用工之日起超过一年），劳动仲裁时一般不会再支持该部分双倍工资请求。
四、建议与提醒
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在未依法签订劳动合同等违法行为时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。