您好，针对您提出的“在做物业保洁6年没交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据我国的相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险的义务。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协议或其他方式规避这一法定义务。

其次，您提到的“在做物业保洁6年没交社保”的情况，实际上违反了社会保险法的相关规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位缴纳。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，我还想提醒您的是，一些用人单位可能会以各种理由（如试用期不用缴社保、不签合同就不用缴社保等）来规避为劳动者缴纳社会保险的义务。但这些都是误区，实际上，无论是在试用期还是未签订劳动合同的情况下，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

最后，针对您的情况，我建议您先与用人单位进行沟通，要求其依法为您补缴社会保险。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。